结论：驾驶员在赔了误工费的情况下，公司是否还有工资发放，这主要取决于驾驶员与公司之间的劳动关系状态、事故责任划分以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 在职状态：如果驾驶员是公司的在职员工，且事故发生在工作期间或与工作相关，那么根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，驾驶员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（通常称为停工留薪期工资）等。在这种情况下，即使驾驶员已经获得了误工费的赔偿（可能是从保险公司或第三方责任人处获得），公司仍然需要按照法律规定支付其停工留薪期间的工资。这是因为工伤保险待遇与民事赔偿是两个独立的法律关系，驾驶员可以同时享受。
   • 非在职状态：如果驾驶员不是公司的在职员工，或者事故发生在非工作期间，那么公司就没有义务支付其工资。此时，驾驶员的误工费赔偿应完全由保险公司或第三方责任人承担。

2. 事故责任划分：

   • 驾驶员全责或主要责任：如果事故是由驾驶员的过错导致的，且其需要承担全部或主要责任，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对驾驶员进行一定的处罚或扣减工资。但这种处罚或扣减应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 非驾驶员责任：如果事故不是由驾驶员的过错导致的，或者驾驶员只承担次要责任，那么公司就没有理由扣减其工资。相反，公司应按照法律规定和劳动合同约定，支付驾驶员应得的工资和福利待遇。

3. 公司规章制度：

   • 公司可能会根据自身的规章制度，对驾驶员在事故后的工资发放做出具体规定。这些规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

建议：

• 对于驾驶员来说，如果发生事故且需要赔偿误工费，首先应明确自己的劳动关系状态和事故责任划分。如果是在职员工且事故与工作相关，那么应要求公司按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
• 如果公司拒绝支付或扣减工资，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，驾驶员也应了解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免因违反规定而导致工资被扣减。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，扣减驾驶员应得的工资或福利待遇，那么驾驶员有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
• 如果驾驶员因违反公司规章制度而导致工资被扣减，且该规章制度合法合理，那么驾驶员可能需要承担相应的后果。但即使如此，公司也应确保扣减的工资数额合法合理，不得过度处罚。