关于请假天数过多时工资发放的问题，这主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期与带薪年休假：

   • 如果你请的是法定假期（如春节、国庆等）或带薪年休假，那么你的工资应当正常发放，不受请假天数的影响。因为这些假期是法律规定的，员工有权享受，且享受期间工资不受影响。

2. 事假：

   • 如果你请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么工资的发放就可能受到影响了。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，还需参考你所在公司的规章制度或劳动合同中的约定。有些公司可能会规定，事假超过一定天数后，将只发放底薪或按一定比例发放工资。

3. 病假：

   • 如果你请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体数额还需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。如果病假天数过多，超过了医疗期，那么公司可能会根据你的具体情况来决定是否继续支付工资或支付多少工资。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法定情况外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假天数与工资发放的关系做出具体规定。因此，在解答这个问题时，还需要参考你所在公司的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应当按照规定执行。

建议：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假与工资发放的相关规定。
• 如果对规定有疑问或不清楚，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果因请假天数过多导致工资发放出现问题，可以与公司进行协商解决；如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：请假天数过多时工资是否会正常发放，取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在解答这个问题时，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。