结论：退休后返聘在单位内因交通意外死亡，单位是否担责需视具体情况而定，主要取决于单位是否存在过错以及该过错与死亡结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、单位存在过错的情况
单位未尽安全保障义务：
- 如果单位在返聘人员工作期间，未能提供必要的安全保障措施，如未设置合理的交通路线、未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等，导致返聘人员因交通意外死亡，单位可能因未尽安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然此条款未直接提及返聘人员，但单位对返聘人员同样负有安全保障义务，原理相通。
单位存在管理疏忽：
- 如果单位在返聘人员的管理上存在疏忽，如未合理安排工作时间、未及时提醒返聘人员注意交通安全等，导致返聘人员因疲劳驾驶、疏忽大意等原因发生交通意外死亡，单位也可能因管理疏忽而承担一定的责任。
二、单位不存在过错的情况
返聘人员自身原因：
- 如果交通意外完全是由于返聘人员自身的过错导致的，如酒后驾车、超速行驶、违反交通规则等，且单位已经尽到了合理的安全保障和管理义务，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果交通意外是由第三方造成的，如其他车辆违规行驶导致碰撞等，且单位对事故的发生没有过错，那么单位也不需要承担赔偿责任。在这种情况下，返聘人员的家属可以向第三方主张赔偿。
三、特殊情况考虑
- 工伤保险待遇：
- 返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员一般不享受工伤保险待遇。但是，如果单位与返聘人员之间有特别约定，或者根据地方性法规、规章的规定，返聘人员可以享受某种形式的工伤保险或类似保障，那么单位可能需要按照约定或规定承担相应的责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果返聘人员的家属认为单位存在过错并应承担赔偿责任，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言、单位的安全管理制度等，以证明单位存在过错以及该过错与死亡结果之间的因果关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，家属可以与单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷并减少诉讼成本。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，家属可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，家属需要提交充分的证据来支持自己的主张。
最后，退休后返聘在单位内因交通意外死亡，单位是否担责需根据具体情况判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。