在劳动仲裁中，若公司未提供工资条，您需要准备以下关键证据来支持您的诉求：
劳动合同或劳动关系证明：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。
工资支付记录：
- 尽管公司未提供工资条，但您应尽可能收集其他形式的工资支付记录，如银行转账记录、支付宝或微信转账记录等。这些记录可以显示公司向您支付工资的情况，包括支付时间、支付金额等。
- 如果公司是通过现金方式支付工资，您可以尝试收集与工资支付相关的其他证据，如工资签收单（如果有的话）、同事的证言等，以证明公司确实向您支付了工资，但未提供工资条。
工作记录或工作成果：
- 提供您的工作记录、工作成果或项目报告等，以证明您在公司的工作内容和贡献。这些证据可以间接支持您关于工资的诉求，因为它们显示了您为公司提供的劳动价值。
公司规章制度或政策文件：
- 如果公司有关于工资支付、工资条发放等方面的规章制度或政策文件，您可以收集并提交这些文件作为证据。这些文件可能规定了公司应向员工提供工资条的义务，从而支持您的诉求。
其他相关证据：
- 根据具体情况，您还可以收集其他与工资支付相关的证据，如与公司沟通工资问题的邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以显示您曾就工资问题与公司进行过沟通，但公司未提供工资条或未解决工资问题。
在准备这些证据时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。伪造证据是违法的，并可能导致严重的法律后果。
- 证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明您的诉求。例如，如果您提供了银行转账记录作为工资支付证据，那么您还需要提供其他证据来证明这些转账是工资支付，而不是其他类型的支付。
- 证据的关联性：确保您提供的证据与您的诉求直接相关。无关的证据可能不会被仲裁庭采纳，甚至可能影响您的整体诉求。
如果公司确实未提供工资条，且您无法提供其他充分的工资支付证据，仲裁庭可能会根据以下原则进行裁决：
- 举证责任倒置：在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任。如果公司无法提供工资支付记录或工资条等证据来证明已支付工资，仲裁庭可能会倾向于支持劳动者的诉求。
- 合理推断：仲裁庭可能会根据您的工作内容、工作时间、行业工资水平等因素，合理推断您的工资水平，并据此作出裁决。
最后，我建议您在劳动仲裁前尽可能与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作，相信您能够维护自己的合法权益。如果您在准备证据或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。