结论：针对您提到的“厂里欺负精神病人搞得不想做了”的情况，您可以从劳动权益保护、人格权保护以及可能的离职与赔偿等多个角度来考虑和处理。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、劳动权益保护角度
确认劳动关系与劳动合同：
- 首先，确认您与工厂之间是否存在正式的劳动关系，以及是否签订了劳动合同。劳动合同是保护劳动者权益的重要依据，其中应明确双方的权利和义务。
遭受欺负与歧视的处理：
- 如果您在工厂中遭受了欺负或歧视，特别是基于您的精神状况，这可能构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在不受歧视的环境中工作。您可以向工厂管理层反映情况，要求其采取措施制止此类行为。
- 若工厂未采取有效措施，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
考虑离职与赔偿：
- 如果工厂的环境已经严重影响到您的身心健康，且无法得到有效改善，您可以考虑离职。在离职时，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付经济补偿金（如果符合法定条件，如工厂未提供劳动保护或劳动条件等）。
- 同时，如果您因工厂的欺负或歧视行为导致精神损害，您还可以考虑提起民事诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
二、人格权保护角度
人格权受法律保护：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
应对欺负与侮辱行为：
- 如果您在工厂中遭受了侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，您可以收集相关证据（如证人证言、录音录像等），并向工厂管理层或相关部门反映情况。
- 若工厂未采取有效措施制止侵权行为，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在处理此类问题时，收集证据至关重要。您可以保留与欺负或歧视行为相关的聊天记录、邮件、录音录像等证据，以便在需要时提供证明。
寻求支持：
- 除了向工厂管理层和相关部门反映情况外，您还可以寻求家人、朋友或专业机构的支持。他们可以提供情感上的支持和实际的帮助，如陪同您投诉或提起诉讼等。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。
最后，我希望您能够勇敢地站出来维护自己的合法权益。无论是从劳动权益保护还是人格权保护的角度出发，您都有权在一个不受欺负和歧视的环境中工作和生活。如果您需要任何帮助或支持，请随时与我联系。