针对您提出的问题，厂里欺负人、不给请病假、还不要员工，这涉及到多个劳动法律问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
关于不给请病假的问题：
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 法律建议：若您因病需要请假，应首先按照公司规定的流程提交病假申请，并附上医疗证明。若公司拒绝批准，您可以先与公司沟通，明确告知其法律义务。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于公司不要员工（即解除劳动合同）的问题：
- 法律背景：根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除，需承担法律责任。
- 法律建议：若公司无故解除与您的劳动合同，您应首先要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若公司无法提供合法理由，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
关于公司欺负人的问题：
- 法律背景：虽然“欺负人”这一表述较为模糊，但若公司存在侮辱、诽谤、虐待等行为，侵犯了您的人格权，您有权依法维护自己的尊严和权益。
- 法律建议：若您认为公司存在上述侵权行为，您可以先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。然后，您可以与公司沟通，要求其停止侵权行为并道歉。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
总结与进一步行动建议：
- 针对不给请病假的问题，您应明确告知公司其法律义务，并保留好相关证据，以便后续维权。
- 针对公司解除劳动合同的问题，您应要求公司出具书面解除通知，并评估解除理由的合法性。若公司违法解除，您应积极维权，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 针对公司欺负人的问题，您应收集好相关证据，并考虑通过投诉或诉讼等方式维护自己的权益。
若您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。