结论：您有权根据自身情况决定是否接受领导安排的工作，但需综合考虑多方面因素。若拒绝，一般不会直接面临法律责任，但可能影响与单位的关系及职业发展；若接受，可与单位协商工资待遇问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律权利角度
拒绝工作的权利：
- 在法律上，您并没有必须接受额外工作安排的绝对义务，除非该安排是您劳动合同中明确约定的工作内容，或者单位在紧急情况下依法进行的临时调配。
- 职工休产假期间，其原有的工作职责应由单位另行安排人员接替，这是单位的责任。若领导安排您接产假职工的工作，这并非您的法定义务，您有权根据自身情况决定是否接受。
工资待遇的权利：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相称的报酬。若您接受接替产假职工的工作，但工资却不及别人三分之一，这显然是不公平的。
- 您有权与单位协商，要求根据您实际承担的工作内容和工作量，给予相应的工资待遇。若单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。
二、从实际操作角度
拒绝工作的后果：
- 若您拒绝接受领导安排的工作，单位一般不会直接对您采取法律措施，但可能会影响您与单位的关系，甚至可能对您的职业发展产生一定影响。
- 在拒绝前，建议您与领导进行充分沟通，说明自己的情况和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
接受工作的建议：
- 若您决定接受接替产假职工的工作，建议您先与单位明确工作内容、工作量以及工资待遇等关键条款，最好以书面形式确认，以避免后续产生纠纷。
- 在工作过程中，若发现实际工作量或难度远超预期，您有权再次与单位协商调整工资待遇或工作安排。
三、从法律救济角度
协商调解：
- 若您与单位在工资待遇问题上产生争议，首先可以尝试通过协商调解的方式解决。您可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
劳动仲裁：
- 若协商调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，也要注意保留好相关证据，如工作记录、工资单、与领导的沟通记录等，以备不时之需。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。