结论：在工伤治疗期和康复期内，用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，员工还可以享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤治疗期和康复期内，不得违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3个月工资，即15000元。

2. 工伤保险待遇：

   • 员工在工伤治疗期和康复期内，除了可以要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 医疗费用和康复费用通常由工伤保险基金支付，员工无需承担。停工留薪期间的工资福利则由用人单位按照员工原工资福利待遇支付。

3. 维权途径：

   • 如果员工遭遇违法辞退，首先可以与用人单位协商，要求支付赔偿金和享受工伤保险待遇。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和享受工伤保险待遇。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在遭遇违法辞退时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以便在维权时使用。
• 员工应及时向用人单位提出赔偿要求，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果员工不积极维权，可能会错过申请仲裁和提起诉讼的时效期限，导致无法获得应有的赔偿和工伤保险待遇。
• 如果用人单位拒不支付赔偿金和工伤保险待遇，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉。

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