针对您提出的“厂里辞职了厂里社保还在给交是否有效、是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，但这一义务是基于双方存在劳动关系的前提下的。当您从厂里辞职后，即意味着您与厂里的劳动关系已经解除，此时厂里继续为您缴纳社保，从法律层面来讲，并不再是其法定义务。
接下来，我们分析这种继续缴纳社保的行为是否有效：
从社保缴纳的角度：社保缴纳是社保征收部门与缴纳义务主体（即用人单位）之间的行政关系。即使您已经辞职，如果厂里仍然为您缴纳了社保，这并不意味着这种缴纳行为在社保系统中是无效的。社保记录会如实反映您的缴费情况，但这并不改变厂里在您辞职后继续缴纳社保的非义务性质。
从法律关系的角度：劳动关系解除后，用人单位继续为员工缴纳社保，实际上构成了一种不当得利的情况（如果员工并未支付相应费用）。因为此时员工已经不再向用人单位提供劳动，用人单位也不再承担支付劳动报酬等义务，自然也不应再承担缴纳社保的义务。如果用人单位继续缴纳，而员工并未支付相应费用，那么员工就获得了不当利益。
再来看这种行为是否合法：
合法性分析：从严格意义上讲，用人单位在劳动关系解除后继续为员工缴纳社保，并不直接违反法律法规的强制性规定。但是，这种行为并不符合社保缴纳的初衷和原则，也可能给用人单位带来不必要的经济负担。更重要的是，如果用人单位要求员工返还多缴纳的社保费用，员工在法律上是有义务返还的（如果构成了不当得利）。
实际操作建议：对于您个人而言，如果发现厂里在您辞职后仍然继续为您缴纳社保，建议您及时与厂里沟通，明确双方的权利和义务。如果厂里要求您返还多缴纳的社保费用，您应根据实际情况和法律规定进行协商或处理。如果协商不成，您可以通过法律途径解决争议。
综上所述，厂里在您辞职后继续为您缴纳社保，并不再是其法定义务，这种行为在社保系统中可能仍然有效（即社保记录会如实反映），但从法律关系的角度讲，可能构成不当得利。因此，建议您及时与厂里沟通并处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。