试用期工资的计算需根据员工实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准来确定，9号上班的试用期工资计算方式如下：

1. 日工资计算基础
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。日工资通常按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）”计算。
   例如：若劳动合同约定试用期月工资为5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元。

2. 9号上班的实际出勤天数
   若员工9号入职并开始工作，当月实际出勤天数需从9号起算至月末（或根据用人单位考勤周期）。假设当月共30天，员工出勤22天（含9号），则试用期工资=日工资×实际出勤天数。
   接上例：229.89元/天×22天≈5057.58元（若超过约定月工资5000元，则按5000元发放）。

3. 特殊情况处理

   • 工资发放周期：若用人单位按自然月（如1日至月末）计发工资，9号入职的员工当月工资可能按实际出勤天数折算；若按固定周期（如26日至次月25日）计发，需根据周期内实际出勤天数计算。
     
   • 最低工资保障：即使按出勤天数折算后工资低于最低工资标准，用人单位也需补足差额。例如，当地最低工资为2000元/月，若折算后工资为1800元，则需按2000元发放。

4. 建议操作

   • 核对劳动合同：确认试用期工资标准、发放周期及计算方式是否明确约定。
     
   • 保留考勤记录：员工应保存入职日期、出勤天数等证据，避免纠纷。
     
   • 协商或投诉：若用人单位计算方式违法（如低于最低工资），可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期工资需结合约定标准、实际出勤天数及最低工资规定综合计算，建议双方明确约定并留存证据。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。