试用期的计算通常以自然日为准，从员工实际入职之日起算，包含法定节假日和休息日。若19号入职，试用期一般从19号当天开始计算。具体分析如下：

1. 试用期起算点
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期自用工之日起计算。例如，若劳动合同约定试用期为1个月，员工于1月19日入职，则试用期至2月18日（含当日）结束。若试用期为3个月，则至4月18日结束，以此类推。

2. 试用期包含休息日和法定节假日
   试用期按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。例如，若试用期为1个月，期间包含春节假期，假期天数仍计入试用期总时长，不会因假期延长试用期。

3. 试用期结束时间与劳动合同衔接
   试用期满后，若用人单位未明确表示终止劳动关系或未办理转正手续，员工继续提供劳动的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。例如，试用期至2月18日结束，若2月19日用人单位未提出异议，则员工自动转为正式员工。

温馨提示：

• 试用期时长需符合《劳动合同法》规定（合同期限3个月至1年不得超过1个月，1年至3年不得超过2个月，3年以上不得超过6个月）。
  
• 若用人单位违法约定试用期，员工可要求支付赔偿金（按已履行超期部分工资标准计算）。
  

如有其他细节需进一步分析（如试用期工资、解除合同条件等），可直接向我咨询。