在公司上班试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在公司处于试用期并提供了正常劳动，公司就必须按照法律规定支付你相应的工资，不能以试用期为由拒绝支付或降低支付标准。

实际情况角度

在实际工作中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。劳动者在试用期内同样付出了劳动，为公司创造了价值，因此有权获得相应的报酬。如果公司不支付试用期工资，不仅违反了法律规定，也会损害劳动者的合法权益，影响公司的声誉和形象。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期都有工资，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被公司解除劳动合同，且公司能够证明劳动者的行为给公司造成了损失，那么公司可能会根据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任与试用期工资的支付是两个独立的问题，公司不能因此拒绝支付试用期工资。

建议

1. 保留证据：在试用期内工作，一定要保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、与上级的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
2. 及时沟通：如果公司未按照法律规定支付试用期工资，你可以先与公司进行沟通，了解原因并要求公司及时支付。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在试用期工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。