针对“确认劳动关系法院以政府主导进行改制企业驳回”的情况，你可以从以下几个角度进行反驳：

1. 政府主导改制并非劳动关系确认的绝对障碍：

   • 法律解释：政府主导的企业改制，虽然可能涉及政策调整、资产重组等复杂因素，但这并不改变企业与劳动者之间原有的劳动关系性质。劳动关系的确认，应基于双方是否存在用工事实、是否签订劳动合同、是否支付劳动报酬等实质性要素进行判断，而非单纯依据企业改制的背景或形式。
   • 反驳要点：你可以强调，政府主导改制并不等同于企业可以单方面改变或否定与劳动者的劳动关系。如果改制过程中企业未与劳动者协商一致解除劳动合同，或未依法支付经济补偿，那么原劳动关系仍然存在，法院应予以确认。

2. 提供充分证据证明劳动关系存在：

   • 证据收集：为了反驳法院的驳回决定，你需要收集并提交一系列证据来证明你与企业之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。
   • 反驳要点：你可以指出，尽管企业改制可能带来了某些形式上的变化，但这些证据足以证明你与企业之间存在实际的用工关系。法院在审理时应充分考虑这些证据，而非仅凭企业改制这一背景就驳回你的诉求。

3. 引用相关法律法规和司法解释：

   • 法律依据：你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）等司法解释，来支持你的主张。这些法律法规和司法解释明确规定了劳动关系的确认标准、企业改制的法律后果以及劳动者的权益保护等内容。
   • 反驳要点：你可以强调，根据这些法律法规和司法解释的规定，企业改制并不影响劳动关系的确认。如果法院以政府主导改制为由驳回你的诉求，那么这一决定可能缺乏法律依据，你可以依法提出上诉或申请再审。

4. 强调企业改制的合法性与合规性：

   • 改制程序：如果企业改制过程中存在违法违规行为，如未依法进行资产评估、未召开职工代表大会或未听取职工意见等，那么这些行为可能影响改制的合法性和合规性。
   • 反驳要点：你可以指出，如果企业改制程序违法或违规，那么这一改制行为可能无效或可撤销。在这种情况下，法院应重新审视你与企业之间的劳动关系问题，而不是简单地以政府主导改制为由驳回你的诉求。

在反驳过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对法院的驳回决定，保持冷静和理性至关重要。不要情绪化地表达你的不满或愤怒，而是应该通过合法途径来维护你的权益。
• 寻求专业法律帮助：如果你对法律程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对法院的驳回决定。
• 关注案件进展：在反驳过程中，要密切关注案件的进展情况。及时了解法院的审理动态和判决结果，以便及时调整你的反驳策略或采取其他法律措施。