在处理劳动争议历史遗留问题，特别是确认劳动关系时，并不一定要找资产改制后承接的企业，这取决于具体的情况和证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认的基本原则：

   • 劳动关系的确认通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动事实，包括劳动者提供的劳动、用人单位支付的报酬、劳动者接受用人单位的管理等。
   • 在资产改制的情况下，如果改制前的企业与劳动者之间存在劳动关系，且改制过程中没有明确约定或法律规定劳动关系随之转移或终止，那么劳动者与改制前企业的劳动关系仍然有效。

2. 资产改制对劳动关系的影响：

   • 资产改制可能涉及企业所有权的变更、业务范围的调整等，但并不必然导致劳动关系的变更或终止。
   • 如果改制后的企业承接了改制前企业的全部或部分业务，并且继续使用改制前的劳动者，那么在没有其他约定或法律规定的情况下，可以认为改制后的企业与劳动者之间建立了新的劳动关系，或者原劳动关系继续有效。
   • 然而，如果改制过程中有明确的约定或法律规定劳动关系随之转移或终止，那么就需要根据这些约定或法律规定来确定劳动关系的归属。

3. 确认劳动关系的证据要求：

   • 无论改制前后，确认劳动关系都需要提供充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果劳动者能够提供这些证据来证明其与改制前或改制后的企业之间存在劳动关系，那么就可以依法确认劳动关系。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者面临劳动争议历史遗留问题，特别是确认劳动关系的问题，建议首先收集并整理相关证据，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
   • 然后，根据证据情况，向改制前或改制后的企业提出确认劳动关系的请求。如果企业拒绝确认或存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分阐述自己的主张，并提供相关证据来支持自己的观点。同时，也需要听取企业的答辩和证据，以便更全面地了解案件情况。

举例说明： 假设某企业在资产改制前与劳动者签订了劳动合同，并支付了工资。改制后，该企业继续使用该劳动者，但没有重新签订劳动合同。在这种情况下，如果劳动者能够提供改制前的劳动合同、工资支付记录等证据，就可以证明其与改制后的企业之间存在劳动关系。如果企业拒绝确认或存在争议，劳动者就可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，确认劳动关系并不一定要找资产改制后承接的企业，而是需要根据具体情况和证据来确定。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。