企业改制完成后，员工已得补偿金，并不意味着其劳动关系自动终止或确认终止，企业一直不为员工确认劳动关系的情况，需要从多个角度进行分析：

1. 补偿金与劳动关系的关系：

   • 补偿金通常是企业在特定情况下（如企业改制、解散、裁员等）向员工支付的一种经济补偿，用于弥补员工因劳动关系变更或终止而可能遭受的损失。
   • 然而，支付补偿金并不直接等同于劳动关系的终止或确认终止。劳动关系的终止需要依据法律法规和双方签订的劳动合同来明确。

2. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系的确认通常依赖于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据。
   • 如果企业改制后未与员工签订新的劳动合同，或者未明确告知员工劳动关系的变化，那么员工仍有权要求确认其劳动关系。
   • 在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求企业确认劳动关系或支付相应的经济补偿。

3. 企业不为员工确认劳动关系的可能后果：

   • 如果企业一直不为员工确认劳动关系，员工可能会面临社保缴纳中断、工资拖欠、无法享受劳动权益等问题。
   • 此外，员工还可能因此错过申请劳动仲裁或诉讼的时效期限，导致无法有效维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果企业改制后未与你确认劳动关系，且你未收到明确的终止劳动关系通知，建议你保留好与企业的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。同时，及时与企业沟通，要求确认劳动关系或支付相应的经济补偿。如果企业拒绝，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于企业：在企业改制过程中，应依法与员工协商并签订新的劳动合同或终止原劳动合同。如果决定与员工终止劳动关系，应依法支付经济补偿并办理相关手续。避免因未确认劳动关系而引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，企业改制完成后，员工已得补偿金并不意味着其劳动关系自动终止或确认终止。企业一直不为员工确认劳动关系的情况，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。