在处理被迫离职书这类可能涉及个人隐私及公司敏感信息的文件时，直接通过扫描图片并发送给领导的方式需要谨慎对待。
首先，从保密和安全的角度来看，使用微信或其他即时通讯工具传输扫描的离职书图片存在泄密风险。这些工具虽然方便，但并非设计用于传输敏感或机密信息。一旦图片在传输过程中被截获或泄露，可能会对您和公司造成不必要的麻烦和损失。特别是如果离职书中包含有个人隐私信息或公司敏感数据，这种风险就更加显著。
其次，从流程规范的角度来看，公司通常会有明确的离职流程和文件提交要求。这些流程往往要求员工以书面形式提交离职申请或相关文件，并经过特定渠道（如人力资源部门）进行审批和处理。直接通过微信发送扫描图片可能不符合公司的正规流程，也可能导致文件处理延误或遗漏。
因此，我建议您采取以下步骤来处理被迫离职书：
遵循公司流程：首先查阅公司的离职政策或员工手册，了解离职申请的具体流程和要求。按照公司规定的流程来提交离职申请和相关文件。
书面提交：如果公司要求书面提交离职申请或相关文件，那么您应该准备一份正式的离职书，并打印出来。在提交前，确保离职书的内容准确无误，并符合公司的要求。
选择安全渠道：将打印好的离职书通过公司指定的安全渠道（如人力资源部门、公司邮箱等）进行提交。这样可以确保文件的安全性和可追溯性。
保留证据：在提交离职书后，保留好提交的证据（如提交记录、邮件确认等）。以备不时之需，如公司未及时处理或产生纠纷时，您可以提供这些证据来维护自己的权益。
总之，直接通过微信发送被迫离职书的扫描图片并不是一个明智的选择。为了保护自己的隐私和公司的敏感信息，同时遵循公司的正规流程，我建议您采取上述步骤来处理离职事宜。