结论是：被迫离职通知书当面交给领导并自己录像，这种方式在法律上是可以作为证据使用的，但需注意录像的合法性和有效性。以下从不同角度为您详细分析：
录像作为证据的合法性
合法性原则：
- 根据我国法律规定，证据应当合法取得。您当面将被迫离职通知书交给领导并录像，只要录像过程中没有侵犯他人合法权益（如隐私权、名誉权等），且录像内容真实反映了交付过程，那么该录像就是合法的证据。
证据形式：
- 录像属于视听资料的一种，是法律认可的证据形式之一。在劳动争议中，视听资料可以作为证明案件事实的依据。
录像作为证据的有效性
内容真实性：
- 录像必须真实反映您将被迫离职通知书交给领导的过程，包括时间、地点、人物以及通知书的内容等。如果录像内容被篡改或伪造，那么它将失去作为证据的有效性。
完整性：
- 录像应当完整记录交付过程，避免出现断片或遗漏关键信息的情况。如果录像不完整，可能会影响其作为证据的证明力。
与其他证据的印证：
- 录像作为单一证据时，其证明力可能相对较弱。因此，建议您在提交录像作为证据时，尽量提供其他相关证据进行印证，如被迫离职通知书的其他副本、与领导的沟通记录等。
实际操作建议
确保录像清晰：
- 在录像时，请确保画面清晰、声音清楚，以便能够准确识别录像中的人物和事件。
保留原始载体：
- 录像的原始载体（如手机、相机等）应当妥善保管，避免丢失或损坏。在需要提交证据时，可以提供录像的复制件，但原始载体也应作为备份保留。
及时固定证据：
- 在发生被迫离职等劳动争议后，应及时固定相关证据，包括录像、通知书等。避免因时间拖延而导致证据灭失或证明力减弱。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及劳动争议等法律问题时，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。
可能的法律后果
- 如果您能够提供合法、有效的录像作为证据，并证明您是被迫离职的，那么您在劳动争议中可能会获得更有利的判决结果。例如，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 相反，如果录像存在合法性或有效性问题，或者您无法提供其他相关证据进行印证，那么您的主张可能会得不到法院的支持。
总结：被迫离职通知书当面交给领导并自己录像，在法律上是可以作为证据使用的。但为了确保其合法性和有效性，您需要注意录像的清晰度、完整性以及与其他证据的印证等问题。同时，在涉及劳动争议等法律问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。