工伤死亡赔偿金270万不属于遗产，而是对死者近亲属的补偿，一般按与死者生活紧密程度、经济依赖关系等因素在近亲属间分配，具体如下：

1. 赔偿金性质与分配原则
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤死亡赔偿金（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）是对死者近亲属的物质补偿和精神抚慰，不属于死者遗产，因此不能直接按《民法典》继承编的规定分配。分配时需综合考虑以下因素：

   • 近亲属与死者的生活紧密程度（如共同生活、经济依赖）；
     
   • 近亲属的劳动能力及生活来源（如老人无劳动能力、子女未成年需抚养）；
     
   • 赡养、抚养义务的履行情况（如死者生前实际承担的赡养/抚养责任）。
     

2. 具体分配方式

   • 供养亲属抚恤金：针对需死者生前抚养的直系亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母），按死者工资的一定比例按月支付（通常为配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿适当增加）。若赔偿金中已包含一次性抚恤金，需优先保障这部分人的权益。
     
   • 剩余赔偿金分配：扣除供养亲属抚恤金后，剩余部分（如一次性工亡补助金、丧葬补助金）由死者配偶、父母、子女共同分配。实践中，法院可能参考以下方式：
     
     • 均等分配：若各近亲属生活状况相近，可按人数平均分配；
       
     • 倾斜分配：对生活困难、与死者共同生活或依赖程度高的亲属（如未成年子女、无收入老人）适当多分；
       
     • 协商分配：近亲属可自行协商分配比例，但需避免显失公平。
       

3. 特殊情形处理

   • 若死者父母有退休金或其他收入来源，可能减少其分配比例；
     
   • 若子女已成年但无收入（如在校学生），可酌情分配；
     
   • 若死者再婚，现任配偶与前配偶子女均属第一顺序继承人，需共同参与分配。
     

建议：

1. 近亲属可先协商分配方案，并签订书面协议；
   
2. 若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决；
   
3. 分配时注意保留相关证据（如死者生前赡养/抚养证明、近亲属收入证明等）。
   

如有具体分配争议或需进一步计算抚恤金比例，可直接向我咨询。