核心结论：若工伤停工留薪期未满3个月但提前5天结束，需分情况处理：1. 医疗终结提前复工：需经劳动能力鉴定确认恢复劳动能力，用人单位应安排原岗或协商调岗；2. 用人单位单方要求复工：若未经鉴定或未达康复标准，劳动者有权拒绝并要求继续享受待遇；3. 劳动者主动要求复工：建议书面确认健康状况，避免后续争议。以下为详细分析：

1. 医疗终结提前复工的合法性

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明确定。若劳动者在3个月内因治疗有效、伤情稳定，经医疗机构出具康复证明或劳动能力鉴定委员会确认恢复劳动能力，可提前结束停工留薪期并复工。此时：

• 用人单位义务：应安排原工作岗位或协商调岗（若原岗不适宜），不得因工伤降低待遇；
• 待遇终止：停工留薪期工资、医疗费等工伤保险待遇自复工之日起停止发放。

建议：劳动者需保留医疗机构出具的康复证明或鉴定结论，作为复工合法性的依据。

2. 用人单位单方要求提前复工的合法性

若用人单位在未取得医疗机构或鉴定机构确认的情况下，单方要求劳动者提前复工，可能涉嫌违法：

• 劳动者权利：有权拒绝复工并要求继续享受停工留薪期待遇；
• 用人单位责任：若强行安排工作导致伤情加重，可能被认定为“未提供劳动安全卫生条件”，需承担工伤复发责任及行政处罚（《工伤保险条例》第六十二条）。

建议：劳动者可向用人单位书面说明伤情未愈，要求继续治疗；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者主动要求提前复工的注意事项

若劳动者因个人原因（如经济压力）主动要求提前复工，需注意：

• 健康风险：需确保伤情已稳定，避免因过早复工导致伤情反复；
• 书面确认：建议与用人单位签订书面协议，明确“自愿提前复工”及“放弃剩余停工留薪期待遇”（若适用），避免后续争议；
• 待遇调整：复工后，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬，不得以“工伤”为由扣减。

建议：劳动者可要求用人单位出具《复工通知书》，注明复工时间、岗位及待遇，并保留医疗记录作为健康状况的佐证。

4. 特殊情形：停工留薪期延长

若伤情在3个月内未稳定，需延长停工留薪期，应：

• 程序要求：由用人单位、劳动者或工会向劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定后出具《延长停工留薪期确认书》；
• 期限限制：延长一般不超过12个月，特殊情况需报省级劳动保障部门批准。

若未申请延长而提前复工：劳动者可能被视为放弃剩余待遇，用人单位无需承担额外责任。

总结与行动建议

1. 确认复工依据：优先通过医疗机构或鉴定机构确认伤情是否允许复工；
2. 保留证据：康复证明、复工协议、工资记录等是维护权益的关键；
3. 协商优先：与用人单位沟通复工安排，明确待遇调整；
4. 法律途径：若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续享受待遇或赔偿损失。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。