针对您提出的“工伤停工留薪期不够怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤停工留薪期通常不超过12个月，具体时长会根据您的伤情和恢复需要来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
如果您觉得停工留薪期不够，可以采取以下步骤：
核实停工留薪期时长：
- 您可以先查看医疗机构出具的诊断证明，以及《工伤职工停工留薪期分类目录》，了解您应享受的停工留薪期时长。
- 如果您认为医疗机构确定的停工留薪期过短，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求确认更长的停工留薪期。
与用人单位沟通：
- 在确认停工留薪期时长后，您可以与用人单位进行沟通，说明您的伤情和恢复情况，以及您认为需要延长的理由。
- 提供医疗机构出具的诊断证明和相关医疗资料作为支持，争取用人单位的理解和支持。
申请劳动能力鉴定：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，给出专业的鉴定意见，包括停工留薪期的时长。
维护自身权益：
- 如果用人单位仍然拒绝延长停工留薪期或者未按照法律规定支付工资福利待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条等。
- 如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
总之，面对工伤停工留薪期不够的问题，您应首先核实停工留薪期时长，与用人单位沟通并申请劳动能力鉴定。如果问题仍未解决，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。