“有年休假时不能休病假”的说法是不合法的。年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与性质差异

1. 年休假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。
   • 性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。它并不依赖于劳动者的健康状况，只要满足连续工作1年的条件，劳动者就有权享受。

2. 病假：

   • 法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。
   • 性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要治疗时享受的保障，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。它基于劳动者的健康状况，只要有正规医疗机构出具的诊断证明等材料，劳动者就有权享受相应的病假待遇。

二、两者不可相互替代

年休假与病假各自独立，互不影响。具体体现在：

• 年休假是劳动者的休息权利，与劳动者的健康状况无关。即使劳动者在年休假期间生病，也不影响其年休假的享受，同时，劳动者也有权因生病而申请病假。
• 病假则是基于劳动者的健康状况而给予的。劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资，且病假期间不计入年休假天数。

因此，用人单位不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请，这是不合法的。劳动者在享有年休假的同时，并不妨碍其因生病或受伤而申请病假。

三、劳动者权益保护

如果用人单位存在“有年休不能休病假”这类不合理规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求纠正该规定，明确年休假与病假是两种独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
3. 通过劳动仲裁等法律途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，如年休假申请记录、病假诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因用人单位拒绝其病假申请而引发劳动纠纷。该劳动者在享有年休假的同时，因生病需要治疗而向用人单位申请病假，但用人单位以“有年休未休”为由拒绝。最终，经过劳动仲裁，仲裁机构认定用人单位的行为违法，支持了劳动者的病假申请，并要求用人单位支付相应的病假工资。

这个案例告诉我们，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得剥夺劳动者的年休假和病假权利。

综上所述，“有年休假时不能休病假”的说法是不符合法律法规的。年休假与病假是两种独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。