关于“病假每年都休是否符合规定”的问题，这主要取决于员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的严重程度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 病假时限与医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。

2. 病假申请与批准：

   • 员工每年可申请休病假的时限上限并非固定为90日，而是根据上述医疗期规定来确定。
   • 病假并非企业在任何情境下都必须无条件批准的。医院会根据员工所患疾病的严重程度来开具相应时长的病假证明。如果疾病并不十分严重，医院可能不会开具过长的病假证明。

3. 病假与年休假的关系：

   • 员工请了病假后是否仍有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则职工仍可享受年休假。

4. 法律建议与权益保障：

   • 员工在申请病假时，应确保医院开具的病假证明真实有效，并符合医疗期规定。
   • 如果员工认为自己的病假申请未得到合理批准，或用人单位在病假期间未依法支付工资或福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假每年都休是否符合规定并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的严重程度来综合判断。如果您有关于病假、年休假或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。