关于事业单位职工请一天病假是否要用年休假来抵扣的问题，我们首先明确一点：事业单位职工请病假后，其是否能享受年休假，并不是简单地以是否请过病假来决定，而是需根据《职工带薪年休假条例》的具体规定以及职工的病假时长和工作年限来综合判断。

法规依据与分析

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工不享受当年的年休假的情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

具体分析

1. 可以享受年休假的情况：

   • 若事业单位职工的病假时长较短，未达到上述对应工作年限所规定的限制标准，则职工依然有权享受当年的年休假。例如，一个累计工作满5年的职工，若其仅请了一天病假，显然未达到“请病假累计2个月以上”的标准，因此该职工仍可享受年休假。

2. 不能享受年休假的情况（与本题不直接相关，但为完整解答而列出）：

   • 当职工的病假时长达到或超过上述规定标准时，该职工将不能享受当年的年休假。

结论与应用

综上所述，事业单位职工请一天病假，并不需要用年休假来抵扣。除非该职工的病假时长达到了《职工带薪年休假条例》所规定的不享受年休假的标准，否则其仍有权享受当年的年休假。因此，如果事业单位要求职工用年休假来抵扣短期的病假，这是不符合法律规定的。职工有权向单位提出异议，并要求按照法律规定享受年休假。

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