因未享受年假而被迫离职的离职书，在法律上更准确的表述应为“因用人单位未依法安排年休假而解除劳动合同通知书”，以下为你提供撰写思路及示例，但需注意，被迫离职需符合法定情形，仅因未休年假一般不直接构成被迫离职的合法理由，不过若用人单位存在未支付未休年休假工资报酬等违法行为，可据此主张权益并考虑解除合同：

撰写思路

1. 标题：明确文档性质为解除劳动合同通知书。
2. 称呼：写明用人单位的全称。
3. 正文
   • 表明身份：说明自己是该单位的员工，明确姓名、部门及岗位。
   • 说明事由：指出用人单位未依法安排年休假，若存在未支付未休年休假工资报酬的情况也一并说明。
   • 引用法律：引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等，强调用人单位的行为违法。
   • 表明态度：基于上述情况，通知用人单位解除劳动合同，并要求其依法支付相应经济补偿、未休年休假工资报酬等。
4. 结尾：写明通知人姓名、日期，并可注明要求用人单位在一定期限内给予答复或办理相关手续。

示例

解除劳动合同通知书

[用人单位全称]：

我是[姓名]，系贵单位[部门]的[岗位]员工。

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，职工在单位连续工作满一定期限的，依法享受带薪年休假。我在贵单位工作期间，已符合享受年休假的条件，但贵单位至今未依法安排我享受年休假。并且，若存在未支付我未休年休假工资报酬的情况，该行为也严重违反了法律规定。

鉴于贵单位的上述违法行为，已损害了我的合法权益，现我依据相关法律法规，正式通知贵单位，自本通知送达之日起，解除我与贵单位之间的劳动合同。

同时，我要求贵单位在收到本通知之日起[X]个工作日内，按照法律规定向我支付相应的经济补偿、未休年休假工资报酬等费用，并为我办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

若贵单位未在上述期限内给予答复或未依法履行相关义务，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

特此通知！

通知人（签名）：[姓名]

日期：[具体日期]

补充说明

1. 被迫离职的合法性：一般情况下，仅因未休年假不能直接认定为被迫离职的合法理由。但如果用人单位存在未支付未休年休假工资报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的”等规定，解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 证据收集：在发出解除劳动合同通知书前，建议收集好能证明自己在用人单位工作年限、未享受年休假以及用人单位未支付未休年休假工资报酬等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自己的合法权益。
3. 送达方式：解除劳动合同通知书最好采用书面形式，并通过邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（要求对方签收）的方式送达用人单位，以确保通知的有效性。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。