干一天自离，主要可能面临以下后果：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使你只工作了一天就自离，用人单位也应当支付你这一天的工资。
   • 但需要注意的是，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关规定或劳动合同中的约定，要求你承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及与你自离行为的直接关联性，且赔偿金额不得超过你当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 劳动关系解除问题：

   • 自离通常意味着你单方面解除了与用人单位的劳动关系。然而，这种解除方式可能并不符合法律规定的程序，特别是如果用人单位没有过错，而你未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，可能会被视为违法解除。
   • 在违法解除的情况下，虽然用人单位不能强制你继续工作，但如果你因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿。此外，违法解除劳动合同还可能影响你未来求职时的背景调查，因为一些用人单位在招聘时会询问求职者之前的离职原因。

3. 社保与公积金缴纳问题：

   • 如果你只工作了一天就自离，且用人单位尚未为你办理社保和公积金的缴纳手续，那么你可能无法享受这一天的社保和公积金待遇。
   • 如果用人单位已经为你办理了缴纳手续，但由于你自离导致社保和公积金的缴纳中断，这可能会影响你未来的社保和公积金权益，如养老保险的缴费年限、医疗保险的报销待遇等。

4. 其他潜在影响：

   • 自离可能会影响你在行业内的声誉，特别是如果你在一个相对封闭或专业的行业内工作。一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解求职者之前的离职原因和工作表现。
   • 此外，自离还可能影响你与用人单位之间的后续关系，如如果未来你希望再次回到该用人单位工作，可能会面临一定的困难。

建议：

• 如果你打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 如果你已经自离，但希望获得这一天的工资或解决其他相关问题，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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