针对您提出的“试用期不安排工作怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，双方都有义务为这一过程的顺利进行付出努力。如果用人单位在试用期内不安排工作，这可能涉及到几个方面的问题，我们可以逐一分析并给出建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 您应当主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因。
   • 询问是否是因为岗位调整、项目延期或其他特殊原因导致的暂时无工作安排。
   • 表达您对工作的积极态度和愿意参与工作的意愿。

2. 了解录用条件和考核标准：

   • 查阅您与用人单位签订的劳动合同或相关录用文件，了解试用期的录用条件和考核标准。
   • 如果合同中明确规定了试用期内的具体工作内容或考核标准，而用人单位未履行，您可以据此与用人单位进行协商。

3. 考虑试用期中止或延长的可能性：

   • 虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期可以中止或延长，但某些地区或企业可能有相关内部规定。
   • 如果因特殊原因（如您患病或非因工负伤）导致无法正常工作，您可以与用人单位协商试用期中止，待您恢复后继续履行试用期的权利和义务。
   • 关于试用期延长，需谨慎对待，因为司法实践中存在争议。即使双方协商一致延长，也需确保延长后的总试用期不超过法律规定的劳动合同期限所对应的最长试用期。

4. 维护自身权益：

   • 如果用人单位无正当理由在试用期内不安排工作，且拒绝与您沟通或协商，您可能需要考虑维护自身权益。
   • 您可以收集相关证据（如劳动合同、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件等权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序或自身权益的维护感到困惑或不确定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

最后，我想强调的是，试用期是双方相互了解、选择的过程，双方都应当秉持诚信、公平的原则进行沟通和协商。如果遇到问题或困惑，及时沟通并寻求解决方案是最佳的选择。希望以上解答和建议能对您有所帮助。