您好，关于您提出的“为何要先扣年假再扣病假”的问题，这主要涉及到用人单位对于员工休假权益的管理以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，年假和病假是两种不同的休假类型，它们各自有着独立的法律规定和权益保障。年假是员工因连续工作满一定年限而享有的带薪休假，而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的休假。
在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对员工的休假进行管理和安排。有些单位可能会在员工休病假时，优先扣除其年假天数，这主要是出于单位运营和人员管理的考虑。然而，这种做法并不是法律强制规定的，而是单位内部的一种管理方式。
从法律角度来看：
年假的扣除：年假的扣除通常需要遵循单位内部的规章制度，并且这些规章制度需要符合法律法规的规定。如果单位规章制度中明确规定了病假优先扣除年假，并且这一规定不违反法律法规，那么单位在操作时是可以按照这一规定执行的。但需要注意的是，单位在制定规章制度时，应当充分听取员工的意见，确保规章制度的合理性和合法性。
病假的权益：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障。单位不得随意扣除员工的病假工资或以病假为由剥夺员工的年休假权益。如果员工因病需要休病假，单位应当按照法律法规的规定支付病假工资，并且不得将病假与年假进行不合理的抵扣。
特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如员工请病假时间较长，可能会影响到其当年度的年休假权益。但这种情况需要根据具体的法律法规和单位规章制度来判断。一般来说，只有当员工请病假时间达到一定天数，且符合法律法规规定的“不享受年休假”情形时，单位才可以不安排员工休当年度的年休假。
针对您的疑问：
如果单位在您休病假时优先扣除了年假，并且这一做法让您感到不满或存在疑问，我建议您首先查阅单位的规章制度，了解单位对于休假管理的具体规定。如果单位的规章制度中确实存在这样的规定，并且这一规定不违反法律法规，那么您可能需要与单位进行沟通协商，看是否能够找到更合理的解决方案。如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者单位在执行过程中存在不当行为，您可以向当地的劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，年假和病假的扣除需要遵循法律法规和单位规章制度的规定。单位在制定和执行规章制度时，应当充分考虑员工的权益和利益，确保规章制度的合理性和合法性。同时，员工也应当了解自己的休假权益和单位的规章制度，积极维护自己的合法权益。