关于“请病假是否优先扣除年假”的问题，其实质是探讨病假与年假之间的相互影响关系。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：病假与年假是两种独立的假期类型，一般情况下不会相互扣除或影响。但在特定条件下，如病假累计达到一定时长，可能会影响员工享受当年的年休假资格。

详细分析：

1. 病假与年假的独立性：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据法律规定享有的假期。
   • 年假则是员工累计工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。

2. 病假对年假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 这意味着，只有当员工的病假累计时长达到上述规定标准时，其当年的年休假资格才会受到影响。

3. 年假的独立性：

   • 年假是员工的合法权益，除非符合法定不享受年休假的情形（如病假累计超标等），否则单位应保障员工享受年休假的权利。
   • 年假的享受与病假无直接关联，即病假不会直接导致年假的扣除或取消。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假时，应了解自己的病假时长是否会影响年假资格。
   • 单位在处理员工假期申请时，也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，请病假并不会优先扣除年假。病假与年假是两种独立的假期类型，它们之间在一般情况下不会相互影响。只有在特定条件下（如病假累计达到一定时长），员工的年休假资格才会受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。