关于被动受贿5万元是否有可能保住工作的问题，结论并不绝对，这取决于多种因素，包括具体案情、单位规章制度、法律程序及证据情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
受贿罪的构成与量刑：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应认定为“数额较大”，依法可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 在你的情况中，受贿5万元属于“数额较大”范畴，若被定罪，将面临刑事处罚。
“被动受贿”的法律认定：
- “被动受贿”并非法律术语，通常指行为人并未主动索贿，而是在他人主动给予财物的情况下收受。
- 无论主动还是被动，只要符合受贿罪的构成要件，即构成受贿罪。因此，“被动受贿”并不影响定罪，但可能在量刑时作为酌情考虑的因素。
刑事处罚对工作的影响：
- 若被定罪并判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员将面临开除公职的处分。
- 即使未被开除公职，刑事处罚记录也会严重影响个人职业发展，包括晋升、评优等。
二、单位规章制度层面分析
单位对受贿行为的处理规定：
- 不同单位对受贿行为的处理规定可能不同，但通常都会明确禁止受贿行为，并规定相应的处分措施。
- 若单位规章制度中明确规定受贿行为将导致开除公职，则即使法律程序尚未结束，单位也可能依据规章制度先行处理。
单位处理程序的合法性：
- 单位在处理受贿行为时，必须遵循法定程序，包括调查、取证、听取陈述申辩等。
- 若单位处理程序不合法，如未给予员工充分的陈述申辩机会，员工有权依法维权。
三、实际案例与策略建议
实际案例参考：
- 在实践中，因受贿被定罪的公职人员通常都会面临开除公职的处分。
- 但也有个别案例中，因受贿数额较小、情节轻微、认罪态度好等因素，单位未给予开除公职的处分，而是给予了其他较轻的处分。
策略建议：
- 积极配合调查：若涉嫌受贿，应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 寻求法律援助：及时咨询专业律师，了解自身权利义务，制定合适的辩护策略。
- 关注单位处理程序：若单位拟给予处分，应关注处理程序的合法性，确保自身权益不受侵害。
- 争取从轻或减轻处罚：在法律程序中，积极争取从轻或减轻处罚的因素，如自首、立功、认罪态度好等。
总结来说，被动受贿5万元是否有可能保住工作，取决于具体案情、单位规章制度、法律程序及证据情况等多种因素。若你面临此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权利义务，制定合适的应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。