结论：索贿5万元，工作能否被开除，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果索贿行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位是有权开除员工的。
分析角度一：用人单位的规章制度
规章制度内容：用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，这些规章制度中往往包含了对员工违法违纪行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了索贿行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处分，那么员工因索贿5万元被开除就是有依据的。
规章制度制定程序：需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。如果规章制度制定程序不合法或未向员工公示，那么其规定可能无法对员工产生约束力。
分析角度二：劳动合同的约定
劳动合同内容：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得索贿，且约定了索贿行为的处理方式（包括开除），那么员工因索贿5万元被开除就是符合合同约定的。
合同变更与解除：当然，劳动合同的变更和解除也需要遵循一定的法律程序。如果用人单位要依据劳动合同约定开除员工，必须确保合同变更或解除的程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
分析角度三：相关法律法规的规定
刑法规定：索贿行为如果构成犯罪，将受到刑法的制裁。虽然刑法的制裁并不直接导致员工被开除，但犯罪记录可能成为用人单位开除员工的合法理由之一。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权解除与严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的员工的劳动合同。如果索贿行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，那么用人单位就有权开除员工。
建议与提醒：
对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，不得从事任何违法违纪行为，包括索贿。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作。
对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并向员工公示或告知。在处理员工违法违纪行为时，应当遵循法律程序，确保处理结果的合法性和公正性。
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