结论：受贿三万退还后，工作能否保住取决于多种因素，包括单位的具体规定、受贿行为的性质、退赃的及时性以及是否存在其他违纪违法行为等，无法一概而论。

分析说明：

1. 单位规定与内部纪律：

   • 不同单位对于员工受贿行为的处理规定可能存在差异。一些单位可能对于受贿行为采取零容忍的态度，一旦发现即予以开除或辞退；而另一些单位则可能根据具体情况，如受贿金额、退赃情况、员工表现等，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等，而不一定直接开除。
   • 因此，要判断工作能否保住，首先需要了解所在单位的具体规定和内部纪律要求。

2. 受贿行为的性质与情节：

   • 受贿三万属于数额较大的受贿行为，但具体情节的轻重，如是否主动索贿、是否多次受贿、是否利用职务之便为他人谋取利益等，都会影响对行为的定性。
   • 如果受贿行为情节较轻，且退赃及时，可能在一定程度上减轻处罚或纪律处分。

3. 退赃的及时性与态度：

   • 退赃的及时性是判断受贿者悔过态度的重要指标。如果受贿者在被发现后能够迅速退还赃款，并表现出真诚的悔过态度，可能有助于减轻处罚或纪律处分。
   • 相反，如果受贿者拖延退赃或拒不退赃，则可能加重处罚或纪律处分。

4. 是否存在其他违纪违法行为：

   • 如果受贿者除了受贿行为外，还存在其他违纪违法行为，如贪污、挪用公款等，那么工作保住的可能性将大大降低。
   • 因为这些行为可能构成更严重的犯罪或违纪，单位为了维护自身形象和纪律，可能会采取更严厉的措施。

法律建议：

• 主动配合调查：如果受贿行为已经被发现或正在被调查，建议主动配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 积极退赃：尽快退还受贿所得，以表明自己的悔过态度，并减轻可能面临的处罚或纪律处分。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，并根据律师的建议采取相应的行动。

后续行动建议：

• 了解单位规定：首先了解所在单位对于受贿行为的具体处理规定和内部纪律要求。
• 准备相关材料：收集并整理与受贿行为相关的证据材料，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 保持沟通：与单位相关部门或领导保持沟通，及时了解处理进展和结果，并根据情况采取相应的应对措施。

特殊场景：

• 如果受贿行为已经构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么工作保住的可能性将非常小。因为根据相关法律法规，因犯罪被判处刑罚的，单位有权解除劳动合同或予以辞退。
• 如果受贿行为虽然未构成犯罪，但情节严重或影响恶劣，单位也可能根据内部规定或纪律要求给予开除或辞退等严厉处分。