结论：被动受贿5万元是否保住公职，需结合具体案情、证据情况、当地政策及司法实践综合判断，无法一概而论。但可以明确的是，受贿行为本身已构成违法，保住公职的难度极大，且需满足一系列严格条件。以下从法律定性、量刑情节、公职处理政策三个角度展开分析：

一、法律定性：受贿5万元已达刑事立案标准，构成犯罪

根据《刑法》第三百八十五条及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，受贿数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
本案中，受贿5万元已明确达到刑事立案标准，无论是否“被动”（如被索贿、未主动索要等），均构成受贿罪。若存在“被动”情节（如被他人强行塞钱、因害怕报复而收受等），可能作为量刑时的从轻情节，但无法改变犯罪定性。

二、量刑情节：被动受贿可能影响量刑，但难以免除刑罚

1. 从轻情节的认定：
   若能证明受贿行为存在“被动”因素（如被索贿、未利用职务便利为对方谋利、收受后及时上交或退还等），法院可能根据《刑法》第三百八十六条及司法解释，在量刑时予以从轻或减轻处罚。例如：

   • 被索贿且未为对方谋取利益的，可能减轻处罚；
     
   • 收受财物后主动退还或上交的，可能认定为“未遂”或从轻处罚。
     

2. 免除刑罚的可能性极低：
   受贿罪是故意犯罪，即使存在被动情节，也需承担刑事责任。实践中，仅在极少数特殊情况下（如受贿数额刚达立案标准、存在重大立功表现等），才可能适用缓刑或免予刑事处罚，但保住公职仍需满足额外条件。

三、公职处理政策：受贿犯罪一般面临开除公职处分

根据《公务员法》第五十六条、《行政机关公务员处分条例》第十八条及《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，一律给予开除处分。本案中：

1. 若被法院判处刑罚（包括缓刑）：
   无论是否“被动”，只要构成受贿罪并被判处刑罚，公职人员几乎必然被开除公职。
   
2. 若存在免予刑事处罚的特殊情形：
   需同时满足“犯罪情节轻微、不需要判处刑罚”的条件（如受贿数额刚达标准、存在重大立功、主动退赃等），且需经法院判决免予刑事处罚。此时，公职人员可能不被开除，但需接受政务处分（如降级、撤职等），且实践中此类案例极少。

四、实务建议：争取从轻处理的关键路径

1. 主动退赃、认罪认罚：
   若尚未被立案，尽快退还受贿款项并主动向纪检监察机关说明情况，可能争取从宽处理；若已立案，积极配合调查、认罪认罚，可争取从轻处罚。
   
2. 收集“被动”证据：
   如聊天记录、证人证言等，证明受贿行为存在被迫、未谋利等情节，为量刑辩护提供依据。
   
3. 关注地方政策：
   部分地区对“初犯、偶犯、数额较小”的受贿案件可能出台从宽政策，需结合当地司法实践判断。

总结：被动受贿5万元已构成犯罪，保住公职需同时满足“免予刑事处罚”和“单位未启动开除程序”两个条件，实践中难度极大。建议尽快委托专业律师介入，通过退赃、认罪认罚、收集从轻证据等方式争取从宽处理，最大限度降低对公职的影响。如有进一步案情细节，可直接向我咨询。