怀孕不告诉公司并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律保护女职工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受到明确保护。这些法律条款规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

2. 怀孕信息的披露义务：

   • 怀孕属于员工的个人隐私范畴，员工并没有法定义务必须主动向公司披露这一信息。即使员工选择不告知公司其怀孕情况，只要她能够胜任当前的工作，公司就不能以此为由随意辞退她。

3. 劳动合同法的具体规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八条指出，怀孕并不属于签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息。因此，隐瞒怀孕情况并不构成提供虚假信息或隐瞒行为。
   • 同时，该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退怀孕员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但若员工存在严重过错行为，如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊对用人单位利益造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仍有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 怀孕不告诉公司并不构成违法行为，员工有权保护自己的个人隐私。
• 公司应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而随意辞退或降低其工资待遇。
• 若员工遇到公司违法辞退或侵犯其合法权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。