结论是：老板确实可能会担心员工走劳动局程序来处理工伤问题，但这主要取决于具体情况和老板的合规意识。以下从几个角度详细分析：

1. 合规经营的角度：

   • 如果老板一直严格遵守劳动法律法规，为员工缴纳了工伤保险，并且在工伤发生后积极履行救治、报告、申请工伤认定等法定义务，那么他通常不会害怕员工走劳动局程序。因为这种情况下，劳动局的处理结果往往是对老板合规行为的确认，不会给老板带来额外的法律责任或经济损失。

2. 存在违法或违规行为的角度：

   • 如果老板没有为员工缴纳工伤保险，或者工伤发生后没有及时报告、申请工伤认定，甚至试图隐瞒工伤事实，那么他可能会非常担心员工走劳动局程序。因为一旦劳动局介入调查，老板的违法或违规行为很可能会被揭露，从而面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任的风险。例如，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，如果员工因工伤遭受损失，老板还需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 经济成本的角度：

   • 即使老板没有违法或违规行为，他也可能会担心员工走劳动局程序带来的经济成本。因为劳动局的处理程序往往比较繁琐，需要投入大量的人力、物力和时间。此外，如果劳动局最终认定员工构成工伤，老板还需要支付工伤赔偿金、医疗费、护理费等一系列费用。这些费用对于一些小型企业或个体工商户来说，可能是一笔不小的开支。

4. 声誉影响的角度：

   • 老板还可能担心员工走劳动局程序对声誉的影响。在当今社会，企业的声誉和形象越来越重要。如果老板因为工伤问题被劳动局处罚或曝光，很可能会对企业的声誉和形象造成负面影响，进而影响企业的业务和发展。

给你的建议是：

• 如果你是员工，在发生工伤后，应该及时向老板报告，并要求老板按照法律法规的规定履行相关义务。如果老板不配合或存在违法违规行为，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你是老板，应该严格遵守劳动法律法规，为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后积极履行救治、报告、申请工伤认定等法定义务。这样不仅可以避免法律风险和经济损失，还可以维护企业的声誉和形象。

最后需要强调的是：无论你是员工还是老板，在处理工伤问题时都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。