工伤复工后，老板是否会担心员工离职，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：
员工工伤情况与复工后的工作状态：
- 如果员工工伤后恢复良好，能够胜任原来的工作，且工作表现稳定，那么老板可能不会过于担心员工离职。因为这样的员工对公司的价值较高，且离职成本（如重新招聘、培训新员工等）也相对较高。
- 如果员工工伤后留下后遗症，影响工作能力或工作效率，老板可能会担心员工因无法胜任工作而选择离职，或者因对工作环境、工作强度等产生不满而离职。
公司与员工的关系及企业文化：
- 在一个注重员工关怀、企业文化良好的公司中，老板可能更倾向于通过改善工作环境、提供必要的支持等方式来留住工伤复工的员工，而不是担心他们离职。
- 如果公司与员工关系紧张，或者企业文化中缺乏对员工的关怀和支持，老板可能会更担心员工离职，尤其是工伤复工的员工，因为他们可能更容易因为不满而选择离开。
市场环境与招聘难度：
- 在就业市场紧张、招聘难度较大的情况下，老板可能更珍惜现有的员工，包括工伤复工的员工，因此不太会担心他们离职。
- 如果就业市场宽松，招聘相对容易，老板可能对员工离职的担忧程度会降低，但这并不意味着他们会忽视工伤复工员工的权益和需求。
法律与政策因素：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工伤员工享有相应的权益和保障，如工伤医疗期、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些法律法规的存在，使得老板在对待工伤复工员工时需要更加谨慎和合规，从而在一定程度上减少了他们担心员工离职的顾虑。
- 同时，如果老板违反相关法律法规，如未按时支付工伤津贴、未提供必要的康复支持等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，这也会增加老板对员工离职的担忧，但更多是从合规和风险管理的角度考虑。
建议：
- 对于工伤复工的员工来说，如果担心自己的权益得不到保障或担心老板对自己的态度，可以主动与老板沟通，了解公司的相关政策和支持措施，同时也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。
- 对于老板来说，应该注重工伤复工员工的关怀和支持，提供必要的康复环境和条件，帮助他们尽快恢复工作能力，同时也要注意合规经营，避免因为违反法律法规而引发不必要的法律纠纷和员工离职风险。
总结来说，工伤复工后老板是否会担心员工离职并没有一个确定的答案，而是受到多种因素的影响。作为员工或老板，都应该从自身角度出发，积极采取措施来减少这种担忧和风险。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。