在工作中突然发生心肌梗塞，公司是否需要赔偿，这主要取决于心肌梗塞是否被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。对于心肌梗塞这类疾病，如果能够证明其发病与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，且在工作过程中突发，那么有可能被认定为工伤。
- 具体情形：例如，员工在加班过程中，因长时间高强度工作导致心肌梗塞发作，且能够提供医疗证明和加班记录等证据，那么这种情况下，心肌梗塞很可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。
不被认定为工伤的情况：
- 如果心肌梗塞的发病与工作无直接关系，或者无法证明其是在工作过程中因工作原因突发，那么可能不会被认定为工伤。例如，员工在工作时间外，因个人生活习惯（如长期吸烟、酗酒）或遗传因素等导致心肌梗塞发作，这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。
- 例外情形：但是，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等，且这些行为与员工心肌梗塞的发病有一定关联，那么公司可能需要承担一定的法律责任，但这通常不属于工伤保险的范畴，而是可能涉及民事赔偿。
建议与行动：
- 如果你或你的同事在工作中突然发生心肌梗塞，首先应立即就医，并保存好相关的医疗证明和费用单据。
- 同时，尽快向公司报告情况，并了解公司是否为你购买了工伤保险。如果公司未购买工伤保险，或者对工伤认定有异议，你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，你可能需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持你的主张。
- 如果对工伤认定结果不满意，或者公司拒绝承担赔偿责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
总结：工作中突然发生心肌梗塞，公司是否需要赔偿，关键在于是否能够证明心肌梗塞与工作有直接关系并被认定为工伤。如果无法证明，公司可能不需要承担赔偿责任。但无论如何，及时就医并保存好相关证据都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。