针对员工无故请事假全体不来的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 核实请假情况与依据：

   • 企业应首先核实员工请假的具体原因和依据，包括是否提供了合理的请假理由、是否按照公司规定的流程提交了请假申请等。如果员工未能提供充分的请假理由或未按照流程申请，企业可以视为员工无故缺勤。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 企业应依据内部制定的规章制度，对无故缺勤的员工进行相应处理。规章制度中应明确规定无故缺勤的处理措施，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。在处理时，企业应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 示例：若公司规章制度规定，员工无故缺勤超过一定天数，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，企业可以依据该规定与无故缺勤的员工解除劳动合同。

3. 与员工沟通并尝试解决：

   • 在采取处理措施前，企业应尝试与无故缺勤的员工进行沟通，了解其缺勤的具体原因和困难，并尝试提供帮助或解决方案。通过沟通，企业可以更好地了解员工的情况，避免误解和冲突的发生。
   • 沟通要点：询问员工缺勤的原因、了解员工是否遇到困难或问题、表达公司的关切和期望、告知员工无故缺勤的后果和公司的处理措施。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 企业在处理无故缺勤的员工时，应充分考虑法律后果和风险。例如，如果企业未经合法程序解除与员工的劳动合同，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。因此，企业在处理时应确保程序的合法性和合规性。
   • 法律风险：包括但不限于违法解除劳动合同的法律责任、未支付工资或加班费的法律责任、侵犯员工权益的法律责任等。

5. 寻求法律支持与咨询：

   • 如果企业在处理无故缺勤员工时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律支持与咨询。作为专业律师，我可以为企业提供针对性的法律建议和解决方案，帮助企业合法合规地处理员工无故缺勤问题。

额外建议：

• 企业应定期审查和完善内部规章制度，确保其与法律法规的相符性和合理性。
• 企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 在处理员工无故缺勤问题时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化决策和过激行为。

后续行动：

• 如果您在处理员工无故缺勤问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。