交了辞职报告后不去上班，可能会面临以下几种情况：
视为自动离职或旷工处理：
- 一般情况下，员工提交辞职报告后，应按照公司规定的离职流程办理手续，包括工作交接、离职审批等。如果员工在提交辞职报告后未经公司同意擅自离职，公司可能会根据内部规章制度，将此行为视为旷工或自动离职。
- 法律后果：旷工可能导致公司扣除相应工资、奖金或福利，甚至可能因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，且公司可能不会支付经济补偿。
影响离职证明和背景调查：
- 离职证明是员工离职后的重要文件，对于未来求职具有重要影响。如果员工擅自离职，公司可能拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明中注明离职原因与实际情况不符（如注明因旷工被辞退），这将影响员工未来的职业发展。
- 法律建议：员工在离职前应与公司协商好离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行，以便获得正面的离职证明。
可能承担违约责任：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了离职通知期、竞业限制等条款，员工擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 法律后果：公司可能要求员工支付违约金或赔偿因违约造成的损失。
影响社保和公积金缴纳：
- 员工擅自离职可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响员工的社保权益和公积金账户余额。
- 法律建议：员工在离职前应与公司确认社保和公积金的缴纳情况，确保离职后能够顺利转移或续缴。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 与公司沟通：在提交辞职报告后，应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。
- 遵守公司规章制度：在离职前，应继续遵守公司的规章制度，按时上下班，完成工作交接，避免给公司造成不必要的损失。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好辞职报告、离职证明、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
总结来说，交了辞职报告后不去上班可能会带来一系列不利后果，包括被视为旷工或自动离职、影响离职证明和背景调查、承担违约责任以及影响社保和公积金缴纳等。因此，建议你在离职前与公司充分沟通，确保离职过程顺利进行。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。