结论：不签劳务合同辞职后，劳动者确实有可能获得双倍工资的赔偿，但具体是否适用以及赔偿的金额和期限，需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。

2. 赔偿条件：

   • 未签订书面合同：这是获得双倍工资赔偿的前提条件。如果用人单位与劳动者之间未签订书面的劳动合同，那么劳动者在符合其他条件的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 在职时间：双倍工资的赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的期间。如果劳动者在职时间超过一年，那么从第二年开始，虽然不再享受双倍工资的赔偿，但用人单位仍需与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 辞职原因：无论劳动者是因为何种原因辞职，只要用人单位存在未签订书面劳动合同的事实，劳动者都有权要求支付双倍工资。当然，如果劳动者存在过错或违反公司规定被辞退，这并不影响其主张双倍工资的权利，但可能影响其他方面的赔偿或补偿。

3. 赔偿计算：

   • 双倍工资的赔偿计算方式相对简单，即按照劳动者实际应得的工资标准，乘以未签订书面劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为从第二年开始应视为已签订无固定期限劳动合同）。例如，如果劳动者每月工资为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同的时间为6个月，那么劳动者有权要求用人单位支付30000元（5000元/月 × 6月）的双倍工资赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 协商与仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
   • 注意时效：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么上述双倍工资的规定可能不适用。因为劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，劳务合同通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。但具体是否适用还需根据劳务合同的具体内容以及双方之间的实际关系来判断。

后续行动建议：

• 如果你面临不签劳务合同辞职后要求双倍工资赔偿的问题，建议先收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。