针对您提出的“试用期没通过就业协议怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它允许用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前，对彼此进行进一步的了解和评估。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的，但这一行为必须符合法定条件并遵循法定程序。
一、试用期解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于劳动者存在以下情形之一：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、试用期解除劳动合同的程序要求
用人单位在试用期内解除劳动合同，除了需要满足上述法定条件外，还应当向劳动者说明理由，并提供相应的证明。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，那么这一行为将被视为违法解除劳动合同。
三、试用期没通过就业协议的处理方式
如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同：
- 用人单位应当提供相应的证明，证明您确实不符合录用条件。
- 如果用人单位无法提供证明，或者您认为用人单位的解除行为违法，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在试用期内，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、录用条件通知、工作表现记录等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：如果用人单位通知您试用期没通过，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果您认为用人单位的解除行为违法，或者您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，试用期是一个双向选择的阶段，用人单位和劳动者都应当重视试用期，合法维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。