面对老板不给法定加班费的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确加班费的法律依据与计算标准
首先，您需要了解加班费的法律依据和计算标准，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 平日加班：如果老板安排您延长工作时间，应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 周末加班：若在休息日安排您工作且不能安排补休，应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：在法定休假日安排您工作，应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
二、采取合理措施维护权益
与老板友好协商：
- 尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对加班费的诉求，并引用上述法律依据来支持您的主张。
- 强调加班费的合法性及必要性，寻求双方都能接受的解决方案。
收集并保留相关证据：
- 在协商无果的情况下，开始收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据将证明您的加班事实和老板未支付加班费的情况，是维权的关键。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权责令老板限期支付拖欠的加班费，并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需提交详细的申诉书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 若裁决支持您的诉求，而老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满或老板拒不执行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律和事实作出判决，保障您的合法权益。
三、注意事项
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。这些证据是您维权的关键，也是法院或仲裁委员会裁决的依据。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序及时间限制，确保在规定时间内采取行动。
- 例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士。
- 他们可以提供更具体的指导和帮助，确保您的维权过程更加顺利。
四、总结与建议
面对老板不给法定加班费的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，结合了解加班费的计算标准和法律依据，您有望成功追回应得的加班费及可能的经济补偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！