结论：被公司辞退时，公司答应支付满勤工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法且双方就工资支付达成一致，则合法；若公司辞退行为违法或未就工资支付达成一致，则可能不合法。

分析：

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 合法辞退：如果公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司辞退员工是合法的。
   • 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么公司辞退员工是违法的。

2. 工资支付的约定：

   • 双方达成一致：如果公司辞退员工时，双方就工资支付（包括满勤工资）达成了一致意见，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付满勤工资是合法的。
   • 未达成一致或约定违法：如果公司辞退员工时，双方未就工资支付达成一致意见，或者公司提出的工资支付约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），那么公司按照其单方面提出的约定支付满勤工资可能是不合法的。

3. 具体情形下的判断：

   • 合法辞退且约定合法：在这种情况下，公司答应支付满勤工资是合法的，员工应当接受。
   • 合法辞退但约定违法或未约定：如果公司辞退行为合法，但双方未就工资支付达成一致意见，或者公司提出的约定违法，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资，包括满勤工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 违法辞退：在这种情况下，无论公司是否答应支付满勤工资，其辞退行为都是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并同时要求公司支付应得的工资，包括满勤工资。

建议：

• 如果您被公司辞退，且公司答应支付满勤工资，建议您先确认公司的辞退行为是否合法，以及双方是否就工资支付达成了一致意见。
• 如果您对公司的辞退行为或工资支付约定有疑问，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或工资支付约定不合法，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的违法行为或违法约定。

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