结论：兼职老板安排的工作是否可以不去，这主要取决于你与兼职老板之间是否存在明确的合同约定以及该约定的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 存在明确合同约定的情况：

   • 法律背景：如果你与兼职老板之间签订了书面的兼职合同，并且合同中明确规定了你的工作职责、工作时间以及拒绝工作的后果等条款，那么你就需要按照合同的约定来履行你的义务。
   • 法律建议：在这种情况下，如果你未经兼职老板同意而擅自不去工作，可能会构成违约行为。兼职老板有权依据合同的约定要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定不去工作之前，建议你先仔细审查合同条款，并考虑与兼职老板进行协商，以避免不必要的法律纠纷。

2. 不存在明确合同约定或合同约定不明确的情况：

   • 法律背景：如果你与兼职老板之间没有签订书面的兼职合同，或者合同中的条款并不明确，那么你的行为可能更多地受到道德和行业惯例的约束，而非严格的法律约束。
   • 法律建议：在这种情况下，虽然法律上可能没有明确规定你必须去工作，但出于职业道德和行业信誉的考虑，建议你尽量与兼职老板进行沟通，说明你的情况和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果确实无法去工作，也建议你提前告知兼职老板，以便其能够及时调整工作计划。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如你因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素而无法去工作，那么你可能不需要承担违约责任。但你需要提供相应的证明材料来支持你的主张。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你尽快与兼职老板取得联系，说明你的情况和原因，并提供相关的证明材料。如果兼职老板对此表示理解并同意你暂时不去工作，那么你可以按照双方的协商结果来处理。如果兼职老板对此表示异议并要求你承担违约责任，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

进一步思考：为了避免类似的纠纷发生，我建议你在与兼职老板建立劳动关系时，尽量签订书面的兼职合同，并明确约定双方的权利和义务。这样不仅可以保护你的合法权益，也可以减少不必要的法律纠纷。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。