兼职工作是否可以随意不去，需根据具体情况判断，关键在于是否存在有效约定或协议以及是否形成了事实劳动关系。在大多数情况下，兼职人员不能随意不去工作，而应遵守合同约定和法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、有约定或协议的情况
明确约定且符合解除条件：
- 如果你与用人单位签订了兼职协议，并且协议中明确规定了在某些特定情况下（如用人单位未按时支付报酬、不可抗力等）你有权随时解除协议，那么在这些条件下，你可以依据协议合法地解除兼职工作，无需承担违约责任。例如，协议中约定“若用人单位连续两周未支付报酬，兼职人员有权立即解除协议”，当这种情况发生时，你就可以选择不去工作。
明确约定但不符合解除条件：
- 如果兼职协议中规定了具体的工作期限、工作内容、违约责任等，且当前情况并不满足协议中规定的解除条件，那么你不能随意离职。否则，将可能面临支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失的责任。比如，协议约定“兼职期限为三个月，若提前离职需支付一个月工资作为违约金”，在未满三个月且无其他合法解除事由的情况下，你随意不去工作就可能需要支付违约金。
二、无约定或协议的情况
形成事实劳动关系：
- 尽管没有签订书面协议，但如果你实际上已经为用人单位提供了一定时间的劳动，且用人单位也支付了相应的报酬，双方即形成了事实劳动关系。在这种情况下，你不能无故突然停止工作，否则可能需要承担赔偿责任，特别是当突然离职给用人单位造成了经济损失时。例如，你已经在某餐厅兼职了一个月，每天按时上班提供服务，餐厅也按时支付了报酬，此时你突然不去工作，导致餐厅人手不足影响了正常营业，那么你可能需要赔偿餐厅因此遭受的损失。
未形成事实劳动关系：
- 如果你只是与用人单位达成了初步口头意向，尚未实际开始工作，或者只是偶尔提供了临时性劳务，尚未形成稳定的劳动关系，那么你在决定是否继续从事该工作时通常拥有较大的自由度。然而，从诚信原则出发，建议你提前通知用人单位自己的决定，以避免给对方带来不必要的困扰。比如，你只是和某公司口头约定下周去帮忙做一次活动策划，但后来你因为个人原因不想去了，此时你可以提前告知公司，以免公司因你的缺席而打乱计划。
三、总体原则与建议
- 无论是全职还是兼职，劳动者都有按照约定完成工作的义务。随意不去工作不仅可能给用人单位造成损失，还违反了合同精神。
- 如果想要停止兼职工作，应当提前与用人单位协商，并按照双方约定的方式解除合同或达成其他协议。比如，你可以和用人单位沟通，说明自己因为某些原因无法继续兼职，询问是否可以提前解除协议，并协商好相关的善后事宜。
- 遇到任何问题或困难时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或擅自离职。比如，如果你在工作中遇到了困难或者对工作内容有疑问，可以及时和用人单位沟通，共同寻找解决办法，而不是直接选择不去工作。
综上所述，兼职工作并非可以随意不去的。你应了解自己的权利和义务，遵守合同约定和法律法规，以维护自身和用人单位的合法权益。如果你在兼职过程中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。