关于兼职去别的地方上课而不让老板知道的问题，我的结论是：这种做法可能涉及法律风险和职业道德问题，不建议这样做。
一、法律风险
劳动合同或兼职协议的约束：
- 如果你与当前雇主签订了劳动合同或兼职协议，其中可能明确规定了你的工作内容、工作地点以及兼职的限制。未经雇主同意，擅自去其他地方上课可能构成违约，雇主有权依据合同条款追究你的责任。
保密义务和竞业限制：
- 如果你的工作涉及商业秘密或敏感信息，劳动合同中可能包含保密条款或竞业限制条款。在这种情况下，未经雇主同意在其他地方上课，尤其是如果上课内容与雇主业务相关，可能违反保密义务或竞业限制，导致法律纠纷。
工作时间和劳动纪律：
- 即使你的兼职工作不与当前雇主的工作时间冲突，但如果你在上课期间无法履行对当前雇主的职责，或者上课行为影响了你的工作效率和质量，这也可能构成违反劳动纪律的行为，雇主有权依据公司规定进行处理。
二、职业道德问题
诚信原则：
- 作为劳动者，你应该遵守诚信原则，对雇主保持诚实和透明。擅自去其他地方上课而不告知雇主，可能损害你的职业声誉和信誉。
职业责任感：
- 你有责任对当前雇主的工作负责，确保你的行为不会损害雇主的利益。如果上课行为影响了你的工作表现或给雇主带来了负面影响，这可能构成对职业责任感的违背。
三、建议与后果
与雇主沟通：
- 如果你有意去其他地方上课，建议先与雇主进行沟通，了解雇主的态度和意见。如果雇主同意，你可以在确保不影响当前工作的前提下进行上课。
考虑法律后果：
- 在决定是否去上课之前，你应该充分考虑可能的法律后果。如果上课行为违反了劳动合同、保密义务或竞业限制等条款，你可能面临法律纠纷和赔偿责任。
维护职业声誉：
- 无论你做出什么决定，都应该注意维护自己的职业声誉和信誉。避免因为一时的冲动或利益而做出可能损害自己职业形象的行为。
如果你有任何关于劳动工伤、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷或房产纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，提供专业、全面、清晰的法律建议。