若单位仅换岗而不赔偿，您可能面临无法获得应有经济补偿、医疗费用无法报销等不利后果，但具体结果需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如岗位调整）。若您因喷漆过敏无法继续原岗位工作，单位主动为您换岗属于合法操作。但需注意：

   • 换岗需双方协商一致，单位不得单方面强制调岗；
     
   • 新岗位的劳动条件、薪酬待遇不得明显低于原岗位，否则可能构成违法调岗。
     若单位仅换岗未协商或降低待遇，您有权拒绝并主张原岗位待遇或解除合同要求赔偿。

2. 从工伤认定的角度
   若喷漆过敏被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》中“过敏性皮炎”等类别），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》：

   • 单位应为您申请工伤认定，并承担医疗费、停工留薪期工资等费用；
     
   • 若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等赔偿。
     若单位未申请工伤认定，您可自行在1年内向社保部门申请，并要求单位承担相应责任。

3. 从单位赔偿义务的角度
   若过敏未被认定为工伤，但单位存在过错（如未提供防护措施、未告知职业危害等），您可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费等。
   若单位无过错，则可能无需赔偿，但换岗后您仍享有劳动合同约定的权利（如薪资、社保等）。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位出具书面调岗通知，明确新岗位内容及待遇；
   
2. 收集过敏与工作环境关联的证据（如医疗记录、工作记录、防护措施照片等）；
   
3. 向当地职业病诊断机构申请职业病鉴定；
   
4. 若单位拒绝赔偿或调岗不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：职业病认定需严格依据医学标准，建议尽快就医并保留完整病历。若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可随时向我补充细节。