核心结论：若喷漆过敏后单位仅换岗而未认定工伤，您有权通过法律途径争取权益，具体可从以下角度处理：

1. 先确认是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职业病属于工伤范畴。喷漆过敏若被诊断为职业性皮肤病（如职业性接触性皮炎），且与工作环境中的化学物质暴露直接相关，则属于法定职业病，单位必须为您申请工伤认定。
行动建议：

• 要求单位提供职业病诊断证明材料（如工作场所检测报告、过敏原分析等）；
  
• 若单位拒绝，您可自行向当地职业病诊断机构申请鉴定（需提供劳动关系证明、医疗记录等）；
  
• 诊断为职业病后，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由您或家属直接申请。

2. 若单位未履行义务，可主动维权

若单位仅换岗但未申请工伤认定，可能涉及以下违法情形：

• 未及时申报工伤：单位需承担工伤待遇支付责任（如医疗费、停工留薪期工资）；
  
• 未提供职业病防护：根据《职业病防治法》，单位有义务提供防护设备、定期检测工作环境，若未履行，可向当地应急管理局举报并要求整改。
  行动建议：
  
• 向单位书面提出工伤认定申请（留存证据）；
  
• 若单位仍拒绝，向社保行政部门直接申请工伤认定（需在事故发生或诊断为职业病后1年内提出）；
  
• 同步向劳动监察大队投诉单位未提供防护措施的行为。

3. 换岗是否合理？需结合健康与劳动能力评估

若过敏已导致您无法从事原岗位工作，单位有义务根据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需满足：

• 岗位调整合理性：新岗位不应加重过敏风险（如避免接触类似化学物质）；
  
• 工资待遇不变：除非劳动合同另有约定，换岗后工资不得降低；
  
• 协商优先：单位应与您协商一致，单方面强制调岗可能违法。
  行动建议：
  
• 要求单位出具书面调岗通知，明确新岗位内容及待遇；
  
• 若新岗位仍存在过敏风险或降低工资，可拒绝并主张原岗位工作或解除合同索赔。

4. 后续赔偿与救济途径

若最终认定为工伤，您可主张以下权益：

• 医疗费用：由工伤保险基金或单位支付；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由医疗机构确定；
  
• 伤残补助：若构成伤残等级（需劳动能力鉴定），可获一次性伤残补助金；
  
• 职业病专项赔偿：部分地区对职业病有额外补偿政策。
  行动建议：
  
• 保留所有医疗记录、费用单据、工作证明等材料；
  
• 工伤认定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
  
• 若单位未缴社保，所有工伤待遇由单位全额承担。

总结：喷漆过敏若属职业病，单位仅换岗不认定工伤的行为违法。您需优先通过职业病诊断确认病情，再推动工伤认定流程，同时可投诉单位未提供防护措施的问题。若需进一步协助，如审核材料或代理维权，可直接向我咨询具体操作步骤。