针对您提出的“公司口头约定工资与实际发放工资不符，是维权还是辞职更划算”的问题，我的结论是：这取决于您的个人职业规划、当前经济状况以及对公司未来发展的预期。不过，从法律角度来看，维权是您的权利，且在多数情况下，通过合法途径维权比直接辞职更为划算和稳妥。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
口头约定的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然口头约定在法律上也有一定的效力，但在发生争议时，口头约定的证明难度较大，往往需要其他证据来佐证。
工资差异的处理：
- 如果您发现公司实际发放的工资与口头约定的不符，首先应当与公司进行沟通，要求公司按照口头约定支付工资。如果公司拒绝或不予理睬，您可以考虑收集相关证据（如工资条、银行流水、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权的成本与收益：
- 维权确实需要一定的时间和精力投入，但如果您能够成功证明公司存在违法行为，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得一定的经济补偿。此外，维权过程也是对您自身权益的一种保护，有助于维护劳动市场的公平和正义。
二、职业规划与经济状况
职业规划：
- 如果您对当前的工作岗位和职业发展前景较为满意，且认为通过维权可以解决工资差异问题，那么维权可能是更好的选择。因为辞职可能会中断您的职业发展，增加重新找工作的成本和风险。
经济状况：
- 如果您当前的经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源，那么维权可能是更为稳妥的选择。因为辞职后，您可能需要一段时间才能找到新的工作，这期间的经济压力可能会较大。
三、公司未来发展预期
公司前景：
- 如果您对公司未来的发展前景持乐观态度，认为公司只是暂时出现了工资支付问题，且愿意与公司共同面对和解决困难，那么维权并继续留在公司工作可能是更好的选择。
公司文化与管理：
- 如果您认为公司的文化和管理存在问题，且这种问题可能长期存在并影响您的职业发展，那么即使维权成功，您也可能需要考虑辞职。因为在一个不健康的工作环境中工作，可能会对您的身心健康和职业发展产生负面影响。
四、具体建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够通过协商解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，无论您选择维权还是辞职，都应该根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。