结论：三班倒改两班倒本身并不直接等同于被迫离职，其是否构成被迫离职以及是否合法，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
分析角度一：是否构成被迫离职
被迫离职通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的某些行为（如降薪、调岗、工作环境恶化等）而不得不选择离职。三班倒改两班倒，如果这一变更导致了员工的工作时间、工作强度或工作条件发生了显著不利变化，且员工因此无法继续履行原劳动合同，或者用人单位以此为由对员工进行不公平对待（如降薪、解雇威胁等），那么员工可能会主张这是被迫离职。
然而，如果变更后的两班倒制度并未对员工造成实质性的不利影响，或者员工能够接受并适应这种变更，那么通常不会构成被迫离职。
分析角度二：是否合法
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位在变更排班制度前与员工进行了充分协商，并达成了共识，那么这种变更是合法的。
规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了排班制度的变更程序和条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下变更排班制度也是合法的。
特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、不可抗力等因素必须变更排班制度，且这种变更对员工的影响是暂时的、合理的，并且用人单位已经采取了相应的补偿措施（如提供调休、加班费等），那么这种变更也可能被视为合法。
建议：
对于员工：如果面临三班倒改两班倒的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解变更的具体原因和影响。如果认为变更对自己造成了不利影响，可以尝试与用人单位协商解决方案，如调整工作时间、提供补偿等。如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：在变更排班制度前，应充分与员工进行沟通，解释变更的原因和必要性，并尽量达成共识。同时，应确保变更后的排班制度符合相关法律法规和规章制度的规定，避免因此引发劳动争议。
可能后果：
如果员工能够证明用人单位变更排班制度构成被迫离职或违反了相关法律法规，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
如果用人单位能够证明变更排班制度是合法且合理的，那么员工通常需要接受这种变更，否则可能构成违约或违反用人单位的规章制度。
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