结论：三个月不上班但考勤工资夜班费全进其账户，是否构成“吃空饷”，需根据具体情况判断，若员工未实际提供劳动却领取了全部或部分工资福利，且单位未采取合理措施，则可能构成吃空饷；若存在合理理由或单位默许，则可能不构成。以下从不同角度详细分析：
一、吃空饷的法律定义与构成要件
“吃空饷”并非一个严格的法律术语，但通常指的是员工未实际提供劳动，却领取了工资、福利等报酬的行为。其构成要件一般包括：
- 员工未实际提供劳动：即员工在一段时间内未到岗工作，也未通过其他方式（如远程工作）为单位提供劳动。
- 领取了工资、福利等报酬：员工在未提供劳动的情况下，仍然领取了单位支付的工资、夜班费、奖金等报酬。
- 单位未采取合理措施：单位在发现员工未提供劳动后，未采取合理措施（如催告、解除劳动合同等）来制止这种行为。
二、具体情形分析
员工无正当理由长期缺勤
- 若员工无正当理由（如未请假、未获批假等）长期缺勤，且单位未采取合理措施（如催告、解除劳动合同等），则员工领取工资、夜班费等报酬的行为可能构成吃空饷。
- 在此情况下，单位有权要求员工返还已领取的报酬，并可能根据单位规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
员工因特殊原因暂时无法到岗
- 若员工因特殊原因（如患病、受伤、家庭变故等）暂时无法到岗，但已按照单位规定履行了请假手续，并获得了单位的批准，则员工在请假期间领取工资、夜班费等报酬的行为不构成吃空饷。
- 在此情况下，单位应按照劳动合同或单位规章制度的规定，支付员工请假期间的工资、福利等报酬。
单位默许或纵容员工吃空饷
- 若单位明知员工未提供劳动，却仍然默许或纵容员工领取工资、夜班费等报酬，则单位可能构成对员工的不当得利行为的默许或纵容，甚至可能涉及违法违规行为（如贪污、挪用公款等）。
- 在此情况下，单位不仅无权要求员工返还已领取的报酬，还可能面临法律责任。
三、法律建议
对于单位：
- 应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，确保员工提供劳动与领取报酬的对应关系清晰明确。
- 定期对员工的考勤情况进行核查，及时发现并处理员工未提供劳动却领取报酬的行为。
- 在发现员工吃空饷后，应及时采取合理措施（如催告、解除劳动合同等）来制止这种行为，并保留相关证据以备后续维权。
对于员工：
- 应遵守单位的规章制度和劳动合同的规定，按时到岗工作并提供劳动。
- 若因特殊原因无法到岗工作，应及时向单位请假并获得批准。
- 不得利用单位的漏洞或默许来谋取不当利益（如吃空饷），否则可能面临法律责任。
四、可能的法律后果
对于单位：
- 若单位被认定存在吃空饷的行为或默许、纵容员工吃空饷，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 若单位的行为涉及违法违规（如贪污、挪用公款等），还可能面临刑事责任。
对于员工：
- 若员工被认定存在吃空饷的行为，单位有权要求员工返还已领取的报酬，并可能根据单位规章制度或劳动合同对员工进行处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 若员工的行为涉及违法违规（如诈骗、贪污等），还可能面临刑事责任。
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